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2016-6-11 | 发布者:admin | 热度: | 评论:0
导读:   新华网上海2月11日电(记者黄安琪)知名教育评估咨询机构麦可思公司10日发布的2011届大学毕业生1月份求职心理压力分析显示,无论是总体水平或是高薪期待,硕士生的求职...

  新华网上海2月11日电(记者黄安琪)知名教育评估咨询机构麦可思公司10日发布的2011届大学毕业生1月份求职心理压力分析显示,无论是总体水平或是高薪期待,硕士生的求职心理压力低于大学毕业生,且期待去"非政府或非营利组织"和"政府机构/科研事业"单位的求职者心理压力最高。

  调查显示,硕士毕业生的求职心理压力总体小于大学毕业生。求职心理压力"很大"者占被调查2011届未签约硕士毕业生的35%,求职心理压力"较大"者占31%;被调查2011届未签约本科和高职毕业生中,求职心理压力"很大"者占39%,"较大"者占28%。

  从高薪期待上看,硕士生的求职心理压力也低于大学毕业生。被调查的2011届未签约硕士毕业生中对薪资的期待较高的,认为自己求职心理压力"很大"的比例较低。而在被调查的2011届未签约本科毕业生和高职毕业生中,期待薪资最高(即期待月收入大于3501元)的人群认为自己求职心理压力"很大"的比例较高。

  专家分析,对于硕士毕业生而言,理性的期待薪资的高低在一定程度上反映其就业竞争力的大小;就业竞争力越强,越容易有"待价而沽"的心态,所以其求职心理压力并不大。而对于这部分本科和高职毕业生来说,过高的期待薪资可能是缺乏信心基础,不理性带来了心理压力。无论是总体水平或是高薪期待,硕士生的求职心理压力低于大学毕业生,原因可能是硕士毕业生的薪资期待比大学毕业生更有信心基础。

  从用人单位类型来看,无论是被调查的2011届未签约硕士、本科还是高职毕业生,期待去"非政府或非营利组织"和"政府机构/科研事业"单位的求职心理压力最高。期待去外企和民企就业的人群认为求职心理压力"很大"的比例相对较低。

  此外,有实习经历的毕业生求职心理压力低于无实习经历的毕业生。被调查2011届未签约本科毕业生中,有实习经历者认为自己目前求职心理压力"很大"和"较大"的比例低于无实习经历者7个百分点。被调查2011届未签约高职毕业生中,有实习经历者认为自己目前求职心理压力"很大"和"较大"的比例低于无实习经历者5个百分点。

  据悉,本次调查从2010年12月26日开始到2011年1月25日结束,收回2011届大学毕业生有效答卷共20762份。

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